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【ハラスメント】アウティングはパワハラ
昨日のニュース等で「アウティング（同意なく性的指向を暴露されること）」を受け20代男性が精神疾患を発症したことについて労働基準監督署から労災認定されていたことが報道されていました。 その男性は同性愛者で、会社には緊急連絡 […]
【法改正対応】職業安定法施行規則の改正
6月28日に職業安定法施行規則の一部を改正する省令が公布されました。改正内容は「求職者（労働者）の募集や職業紹介事業者への求人の申込みの際における明示すべき労働条件の追加」で、令和６年４月１日から新たに以下の事項について […]
民事上の個別労働紛争における相談件数「いじめ・嫌がらせ」が引き続き最多
6月30日、厚生労働省から「令和4年度個別労働紛争解決制度の施行状況」の結果が公表されました。 「個別労働紛争解決制度」は、個々の労働者と事業主との間の労働条件や職場環境などをめぐるトラブルを未然に防止し、迅速に解決を図 […]
【ハラスメント】カスタマーハラスメント
精神障害の労災認定基準に関する厚生労働省の専門家検討会が今月２０日開かれ、顧客等からの著しい迷惑行為「カスタマーハラスメント（カスハラ）」の被害を判断基準に加えるよう提言しました。厚労省は提言を踏まえ、早ければ年内にも通 […]
心理的安全性マネジメント講座修了！
2年前くらいから興味を抱いていた「心理的安全性」。様々な書籍や論文などを読んでいたのですが、俄か知識では使えない！物足りない！！と思って、この4月からZENTechさんの「心理的安全性マネジメント講座」を受講し、昨日修了 […]
【ハラスメント】「飲み会セクハラ」が増えている
コロナの呪縛から解放されて、観光地の人出が増え、飲み会の機会も増えてきました。かくいう私も先週は新宿や新橋で旧友とお酒（おしゃべり）を満喫しました。 そんな中、久しぶりにお会いしたハラスメント相談窓口を担当している女性か […]
【ハラスメント】ハラスメント相談に対する適切な対応
昨年4月1日のパワハラ防止法（労働施策総合推進法）の全面施行により、中小企業でも「ハラスメント相談窓口」が設置されたかと思います。しかしながら、相談窓口が設置されたからといって、それだけでよいわけではありません。「雇用管 […]
三位一体労働市場改革の論点案（2）
こんにちは。今回は前回のコラムで取り上げた「三位一体労働市場改革の論点案」の続きです。 前回でも触れましたとおり「三位一体労働市場改革」の狙いは「労働移動による我が国の経済成長」です。4つの論点案の骨子は①リ・スキリング […]
三位一体労働市場改革の論点案（1）
こんにちは。今回は4月12日に内閣官房がホームページに公開した「三位一体労働市場改革の論点案」を見ていきたいと思います。 https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihons […]
令和5年度の地方労働行政運営方針について
厚生労働省が3月30日に「令和5年度地方労働行政運営指針」を策定して、以下のホームページに公開しています。 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32486.html 地方労働行政運営方針 […]