21世紀職業財団ハラスメント防止コンサルタント養成講座
21世紀職業財団主催による「第17回ハラスメント防止コンサルタント養成講座」のスタジオ収録を終え、今日その動画が上がってきました。 私の担当は「ハラスメント基礎知識（２）」の講義で、今回から新設されたカスタマーハラスメン […]
カスタマーハラスメントに関する企業の対応について
カスタマーハラスメント（カスハラ）への対策を企業に義務付ける動きが進んでいます。政府は今月11日、労働施策総合推進法などの改正案を閣議決定し、国会に提出しました。法律が成立すると法律公布後1年半以内に施行される予定です。 […]
同一労働同一賃金の施行5年後の見直しについて
2月5日に労働政策審議会 職業安定分科会 雇用環境・均等分科会 同一労働同一賃金部会が、平成30年11月27日以来約6年3カ月ぶりに開かれました。これは、令和2年4月1日施行の「働き方会改革関連法」において5年後を目途と […]
新年あけましておめでとうございます
新年あけましておめでとうございます。 昨年はキャリアコンサルタントとして「ライフデザインカウンセリング」の学びに励みました。目標としていた「認定キャリア構成カウンセラー」の資格を得ることができました。「社会正義のキャリア […]
若手従業員のメンタルヘルス不調についての定量調査とソーシャルスキル
今月は研修講師やカウンセリングなどで「メンタルヘルス不調」に関わる機会が多かったのですが、12月24日にパーソル総合研究所が「若手従業員のメンタルヘルス不調についての定量調査」という調査結果を公表して、若手従業員のメンタ […]
「労働基準関係法制研究会」を傍聴して～「過半数代表者」の機能強化について～
7月19日以来4カ月ぶりに厚生労働省の「労働基準関係法制研究会」を傍聴してきました。今回第14回の研究会は、資料「議論のたたき台」に基づき、各委員の先生から様々な意見が出ました。 検討の４本柱は（1）労働基準法における「 […]
社会保険労務士向けに「ソーシャルスキル研修」
10月10日（木）の午後、神奈川県社会保険労務士会鶴見支部で「ソーシャルスキル研修」の講師を務めさせていただきました。社会保険労務士の研修なので、業務に直接かかわる「法改正」や「人事制度設計」などが良いかなとも思っていた […]
仕事と介護の両立支援～改正育児・介護休業法施行を前に～
本年５月に育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法が改正され、令和７年４月１日から段階的に施行されます。改正の主な内容は①子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充②育児休業の取得状況の公表義務の拡大や次 […]
フリーランス保護法施行に伴うハラスメント対策体制整備
1.フリーランス保護法とは？今年の11月1日の「フリーランス保護法」が施行されます。わが社（自分）には関係がないということで意外とご存知ない方も多いのではないかと思います。「フリーランス保護法」は正式には「特定受託事業者 […]
男性の育児休業取得率アップのためには
7月31日厚生労働省は男性育児休業取得率の最新データ(令和5年度)を公表しました。（令和5年度雇用均等基本調査）これによると令和3年10月1日から令和4年9月30日までの1年間に配偶者が出産した男性のうち、令和5年10月 […]