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【法改正対応】無期転換ルールおよび労働契約関係の明確化
本日3月30日に労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令が公布されました。 これにより無期転換ルールおよび労働契約関係の明確化について以下のとおり改正がなされることとなり […]
第14次労働災害防止計画＜労働者の健康確保対策の推進＞
厚生労働省では、5年単位で労働災害を減少させるための重点取組事項を定めた中期計画である「労働災害防止計画」を策定しています。2023年 4 月から2028年 3 月までの 5 年間を計画期間とする「第 14 次労働災害防 […]
【ハラスメント】就活ハラスメント対策
2024年に卒業する大学生・大学院生等の就職活動が今月1日に解禁され、今年も本格的な採用活動が始まりました。初任給アップとか採用数アップなど様々な情報がネット上も飛び交わされていますね。電車の中や駅で就活中の学生もよく見 […]
ビジネスパーソンのソーシャルスキルトレーニング
「職場の人間関係」と聞いて何か楽しいことを思い浮かべる人はどのくらいいますでしょうか？たいていの方はあまりいいことはイメージできず、むしろ悩みの種ではないでしょうか？厚生労働省の「令和３年労働安全衛生調査（実態調査）」で […]
日本リスキリングコンソーシアム
こんにちは。昨日リスキリングに関するオンライン講座を受講して「日本リスキリングコンソーシアム」というリスキリングを支援する特設サイトを知りました。私自身情けないことに「リスキリング」は「学び直し」程度しかわかっておらず、 […]
【法改正対応】男女の賃金差異情報公開の改訂
昨年7月8日に、厚生労働省令が改正され、女性の活躍推進に関する情報公表項目に「男女の賃金差異」が追加されたことは、既にご存知かと思います。常時雇用する労働者が301人以上の事業主は、2022年7月8日以降最初に終了する事 […]
【法改正対応】賃金のデジタル払い
わたしたちの日常生活において、この数年現金ではなくキャッシュレス決済を利用することが増えてきました。私も買い物や旅行・チケット代など〇〇ペイで支払うことがほとんどです。このような動きに合わせて、従業への賃金の支払いについ […]
【ハラスメント】最新のハラスメント調査について
ハラスメント研修の講師をしておりますと、厚生労働省の「職場のハラスメント に関する実態調査」を引用して、ハラスメントの現状を説明することが多いのですが、先月18日にパーソル総合研究所が公表した「職場のハラスメントについて […]
【法改正対応】中小企業の月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引き上げ
中小企業への適用が猶予されていた1か月60時間を超える法定時間外労働の割増賃金率を50%以上とする規定が、2023年4月1日から全企業にも適用されます。 これによりこれまで割増率25％としていた60時間を超える時間外労働 […]