仕事と育児の両立支援制度の拡充等
先月３０日、育児・介護休業法等の改正について、労働政策審議会から厚生労働大臣に対して、おおむね妥当である旨の答申が行われました。厚生労働省としては、これを受け、法律案を作成し、今通常国会に提出する予定です。 内容は・育児 […]
キャリアカウンセリングについて
新年のご挨拶で宣言した「キャリアコンサルタントとして新規事業にチャレンジ」について少しだけ触れたいと思います。 私がキャリアコンサルタントとして登録したのは、5年前の2019年9月でした。今年が更新の年です。更新に必要な […]
新年あけましておめでとうございます
新年あけましておめでとうございます。 昨年はおかげさまで公私ともに充実した1年を送ることができました。今年も社会保険労務士と産業カウンセラーの「二刀流」でさらなる高みを目指してまいります。そしてキャリアコンサルタントとし […]
【法改正対応】企画業務型裁量労働制の改正
前回のコラムでは専門業務型裁量労働制の改正に関して解説いたしました。今回は「企画業務型裁量労働制」についてご説明してまいります。 1.企画業務型裁量労働制について企画業務型裁量労働制は、事業の運営に関する事項についての企 […]
【法改正対応】専門業務型裁量労働制の改正
2024年4月の法改正対応、これまでの３回は「労働条件の明示ルール変更」について書いてまいりましたが、今回からは裁量労働制の改正に関して、その内容と企業としての対応をご説明してまいります。 1.裁量労働制とは裁量労働制と […]
【法改正対応】労働条件明示のルールの変更（3）無期転換ルール
令和６年４月1日に改正施行される「労働条件明示」について、今回のコラムでは「無期転換申込機会の明示」「無期転換後の労働条件の明示」を解説いたします。 1.無期転換ルールとはそもそも「無期転換ルール」とはなんでしょう？ここ […]
【法改正対応】労働条件明示のルールの変更（2）更新上限の明示
令和６年４月1日に改正施行される「労働条件明示」について、前回コラムでは「就業場所・業務の変更の範囲」を取り上げましたが、今回は有期契約労働者に対する「更新上限の明示」を解説いたします。 使用者は有期契約労働者に対して、 […]
【法改正対応】労働条件明示のルールの変更（1）就業場所・業務の変更の 範囲
令和６年４月施行の「労働基準法施行規則」と「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」の改正に伴い、労働条件の明示事項等が変更されることについては、今年の3月30日のコラム「無期転換ルールおよび労働契約関係の明確化 […]
新人育成担当者のための”ソーシャルスキル”ハンドブック
今日10月1日または明日2日は多くの企業で来年4月に入社する新入社員の内定式が開催されていることでしょう。まさにＺ世代と言われる若者の価値観は「無理をしない。我慢をしない」特徴があり、コロナ禍で対面のコミュニケーション機 […]
心理的負荷による精神障害の労災認定基準の改正
厚生労働省は「心理的負荷による精神障害の認定基準」を改正し、９月１日付で厚生労働省労働基準局長から都道府県労働局長宛てに通知しました。 この改正は、近年の社会情勢の変化等に鑑み、最新の医学的知見を踏まえて「精神障害の労災 […]