【ハラスメント】ハラスメント相談に対する適切な対応
昨年4月1日のパワハラ防止法（労働施策総合推進法）の全面施行により、中小企業でも「ハラスメント相談窓口」が設置されたかと思います。しかしながら、相談窓口が設置されたからといって、それだけでよいわけではありません。「雇用管 […]
三位一体労働市場改革の論点案（2）
こんにちは。今回は前回のコラムで取り上げた「三位一体労働市場改革の論点案」の続きです。 前回でも触れましたとおり「三位一体労働市場改革」の狙いは「労働移動による我が国の経済成長」です。4つの論点案の骨子は①リ・スキリング […]
三位一体労働市場改革の論点案（1）
こんにちは。今回は4月12日に内閣官房がホームページに公開した「三位一体労働市場改革の論点案」を見ていきたいと思います。 https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihons […]
令和5年度の地方労働行政運営方針について
厚生労働省が3月30日に「令和5年度地方労働行政運営指針」を策定して、以下のホームページに公開しています。 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32486.html 地方労働行政運営方針 […]
【法改正対応】無期転換ルールおよび労働契約関係の明確化
本日3月30日に労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令が公布されました。 これにより無期転換ルールおよび労働契約関係の明確化について以下のとおり改正がなされることとなり […]
第14次労働災害防止計画＜労働者の健康確保対策の推進＞
厚生労働省では、5年単位で労働災害を減少させるための重点取組事項を定めた中期計画である「労働災害防止計画」を策定しています。2023年 4 月から2028年 3 月までの 5 年間を計画期間とする「第 14 次労働災害防 […]
【ハラスメント】就活ハラスメント対策
2024年に卒業する大学生・大学院生等の就職活動が今月1日に解禁され、今年も本格的な採用活動が始まりました。初任給アップとか採用数アップなど様々な情報がネット上も飛び交わされていますね。電車の中や駅で就活中の学生もよく見 […]
