ハラスメントが起きない環境づくり、実態把握に向けた調査、事案解決のためのサポートのほか、従業員のハラスメント相談窓口の受託業務を行っています。
①ハラスメント防止体制構築コンサルティング
以下のセクハラ、マタハラ等、パワハラの防止措置は事業主に課された義務ですが、
生産性向上や人材定着の点でも「経営にプラス」の効果があります。
トータルサポートでハラスメントが起きない働きやすい組織作りを目指します。
・事業主の方針の明確化及びその周知・啓発
・相談（苦情を含む）に応じ、適切に対応するために必要な体制整備
・ハラスメントへの事後の迅速かつ適切な対応
②ハラスメント相談窓口
社内相談窓口に加えて、外部相談・通報先として窓口業務を行っています。
また、被害者だけでなく、行為者面談や第三者面談も実施いたします。